hypotheses 2 and 3 are examined in

hypotheses 2 and 3 are examined in the second part of our analyses, which explore the effect of work group composition on organizational attachment and the potential mediating effect of perceived discrimination

結果 (繁體中文) 1:

假設圖2和3在我們的分析，其探索工作組組合物對組織附著的效果和感知歧視的潛在中介作用的第二部分被檢查

結果 (繁體中文) 2:

假設2和3在分析的第二部分進行了探討，探討工作組組成對組織依附的影響和感知歧視的潛在仲介效應

結果 (繁體中文) 3:

假設2和假設3在我們的分析的第二部分被檢驗，探索工作組組成對組織依戀的影響和知覺歧視的潜在仲介作用。