The Mobley model (1977) was a landm

The Mobley model (1977) was a landmark conceptual piece that cogently explained the process of how job dissatisfaction can lead to employee turnover. The model proposes that an employee likely experiences seven sequential and intermediate stages between job dissatisfaction andeventual turnover.

結果 (繁體中文) 1:

該莫布里模型（
該模型提出，僱員可能經歷
最終的成交。

結果 (繁體中文) 2:

Mobley 模型（1977 年）是一個里程碑式的概念部分，它令人信服地解釋了工作不滿如何導致員工流失的過程。
該模型建議，員工可能經歷工作不滿和工作不滿之間的七個順序和中間階段。
最終營業額。

結果 (繁體中文) 3:

莫布裡模型（1977）是一個里程碑式的概念性文章，有力地解釋了工作不滿如何導致員工離職的過程。
該模型認為，員工在工作不滿意和
最終的營業額。