Descriptive statistics (Mean, SD, c

Descriptive statistics (Mean, SD, correlation) of major variables were first computed. The role of PsyCap as a moderator between emotional labor, burnout, and job satisfaction were examined with a series of moderated regression analyses. Using the procedure suggested by Baron and Kenny (1986), the main effects of the predictor and hypothesized moderator were controlled before determining the moderating effect of the hypothesized moderator on the predictor-outcome association. As such, for all subsequent moderated regression analyses in predicting burnout and job satisfaction, the main effects of emotional labor and Psychological Capital were entered in the first block. The interaction term of emotional labor and Psychological Capital was entered as the second block. Following the recommendation of Aiken and West (1991) and Fraizer, Tix, and Barron (2004), all main effects of predictors and interaction terms were centered before entering the regression analyses.

結果 (繁體中文) 2:

首先計算了主要變數的描述性統計（平均值、SD、相關性）。通過一系列適度的迴歸分析，考察了PsyCap在情緒勞動、倦怠和工作滿意度之間的調節者角色。使用男爵和肯尼（1986年）建議的程式，在確定假設版主對預測變數-結果關聯中的調節效果之前，控制了預測變數和假設版主的主要影響。因此，對於預測倦怠和工作滿意度的所有後續適度迴歸分析，情緒勞動和心理資本的主要影響都輸入在第一塊中。情感勞動與心理資本的互動術語作為第二塊進入。根據艾肯和韋斯特（1991年）和弗雷澤、票和巴倫（2004年）的建議，在進入迴歸分析之前，預測變數和相互作用項的所有主要影響都居中。

結果 (繁體中文) 3:

首先計算主要變數的描述性統計（平均值、標準差、相關性）。通過一系列的回歸分析，研究了心理因素在情緒勞動、倦怠和工作滿意度之間的調節作用。使用Baron和Kenny（1986）提出的程式，在確定假設的調節器對預測-結果關聯的調節作用之前，對預測者和假設的調節器的主要作用進行控制。囙此，對於預測職業倦怠和工作滿意度的所有隨後的適度回歸分析，情緒勞動和心理資本的主要影響被輸入第一個區塊。情緒勞動與心理資本的交互作用項進入第二個區塊。根據Aiken和West（1991）和Fraizer、Tix和Barron（2004）的建議，在進入回歸分析之前，所有預測因數和互動項的主要影響都集中在中心。