Job performance of employees plays

Job performance of employees plays a crucial factor in determining an organization’s performance. Earlier literature
has shown that employees who are not properly matched have low job performance. Person organization job fit can
be a reasonable predictor of job performance because individuals with high person-job fit had found to have positive
work outcome

結果 (繁體中文) 1:

工作績效的員工起到確定組織績效的關鍵因素。早期的文學顯示不正確匹配的雇員有低的工作性能。適合的人組織工作可以是一個合理的工作績效預測因為個人與高人工作適合有發現有積極工作成果

結果 (繁體中文) 2:

員工績效起著決定組織績效的一個重要因素。早期的文獻
表明，誰不正確匹配的員工具有較低的工作績效。人的組織工作契合度可以
是工作業績的一個合理的預測，因為具有較高的人-崗匹配個人發現有積極的
工作成果

結果 (繁體中文) 3:

員工的工作績效是决定組織績效的關鍵因素之一。早期的文獻顯示，沒有正確匹配的員工有低的工作表現。人組織工作適應可以是一個合理的預測工作績效，因為個人與高人工作的配合，發現有積極的工作結果