By deep acting, even though employe

By deep acting, even though employees have to invest much emotional resources, positive outcomes such as higher job satisfaction and better job performance will be gained. These positive outcomes can help employees to restore or regain important resources. The difference between surface acting and deep acting on gaining resources results in different health and job outcomes. Our results echoed with earlier studies that indicate the differential outcomes of performing surface acting and deep acting in the workplace.

結果 (繁體中文) 1:

通過深層表現，即使員工投入多少情感資源，積極的成果，如更高的工作滿意度和更好的工作性能將會獲得。這些積極的成果可以幫助員工恢復或重新獲得重要的資源。在不同的健康和工作成果獲取資源的結果表面表現和深層表現之間的差異。我們的研究結果呼應與以前的研究，指示在工作場所進行表面表演和深演技差的結果。

結果 (繁體中文) 2:

通過深入行動，即使員工必須投入大量情感資源，也會獲得積極的結果，如更高的工作滿意度和更好的工作績效。這些積極成果可以説明員工恢復或重新獲得重要資源。表面行為和深層作用對獲得資源的差異會導致不同的健康和工作結果。我們的研究結果與早期的研究相呼應，這些研究表明，在工作場所進行表面表演和深度表演的結果不同。

結果 (繁體中文) 3:

通過深層次的行動，即使員工需要投入大量的情感資源，也會獲得更高的工作滿意度和更好的工作績效等積極成果。這些積極成果可以幫助員工恢復或重新獲得重要資源。表面作用和深層作用在獲取資源上的差异導致不同的健康和工作結果。我們的研究結果與早期的研究結果一致，這些研究表明在工作場所進行表面作用和深層作用的結果是不同的。