由此看来，未来的人力资源管理范式关注的已不再是招聘到对组织来说是“成熟

由此看来，未来的人力资源管理范式关注的已不再是招聘到对组织来说是“成熟”的人，而是极具创新能力的人。也就是说，人的经验和专业要求已不是最重要的，最重要的是要有广博的知识和创新的意识。

結果 (法文) 1:

Ainsi, l'avenir du paradigme de gestion des ressources humaines n'est donc plus d'intérêt pour recruter des organisations sont personnes « mature », mais les gens très innovants. En d'autres termes, l'expérience humaine et des exigences particulières ne sont pas le plus important, le plus important est d'avoir un large éventail de connaissances et d'idées créatives.