At the heart of the Job Demands-Res

At the heart of the Job Demands-Resources (JD-R) model lies the assumption that whereas every occupation may have its own specific risk factors associated with job stress, these factors can be classified in two general categories thus constituting an
overarching model that may be applied to various occupational settings, irrespective of
the particular demands and resources involved. constituting an
overarching model that may be applied to various occupational settings, irrespective of
the particular demands and resources involved.

結果 (繁體中文) 1:

核心的工作要求-資源 (JD-R) 模型是假設，而每一個職業可能有其自己特定的危險因素與工作壓力有關，這些因素可分為兩種一般類別，從而構成可適用于各種職業的設置，無論的總體模型涉及的資源的特定需求。構成可適用于各種職業的設置，無論的總體模型涉及的資源的特定需求。

結果 (繁體中文) 2:

在作業的心臟需求-資源（JD-R）模型謊言，而每一個職業可能與工作壓力有關其自身的特定風險因素，這些因素可以分為兩大類從而構成一個假設
總體模型，可應用於不論各種職業環境，
所涉及的特定需求和資源。構成
可應用於各種職業環境，無論總體模型
所涉及的特定需求和資源。

結果 (繁體中文) 3:

在要求的工作資源（JD-R）是心臟模型的假設，而每一個職業都有其自己的特定風險因素與工作壓力有關，這些因素可分為兩大類構成
總體模型，可以應用於各種職業環境，不論
的特定需求和資源。構成一個可適用於各種職業設定的、不分為特定需求和資源的一個或多個總的模型。