Thus, burnout research had its root

Thus, burnout research had its roots in care-giving and service occupations,in which the core of the job was the relationship between provider and recipient.This interpersonal context of the job meant that, from the beginning, burnout was studied not so much as an individual stress response, but in terms of an individual’s relational transactions in the workplace. Moreover, this interpersonal context focused attention on the individual’s emotions, and on the motives and values underlying his or her work with recipients.

結果 (繁體中文) 1:

因此，倦怠研究有其在護理給予和服務行業的根，其中工作的核心是，從一開始，倦怠研究與其說是指工作的供應商和recipient.This際脈絡之間的關係個體應激反應，但在工作場所的個人關係事務方面。此外，本際脈絡側重於個人的情感關注，並在動機和價值觀基本他或她與收件人的工作。

結果 (繁體中文) 2:

因此，倦怠研究的根源在於護理和服務職業，其中工作的核心是提供者和接受者之間的關係。這種工作人際背景意味著，從一開始，倦怠的研究與其說是個人壓力反應，還不如說是個人在工作場所的關係交易。此外，這種人際交往背景將注意力集中在個人的情緒上，以及他或她與接受者合作的動機和價值觀。

結果 (繁體中文) 3:

囙此，職業倦怠的研究源於護理和服務性職業，其中工作的覈心是提供者和接受者之間的關係，這種工作的人際關係意味著，從一開始，對職業倦怠的研究與其說是個人壓力反應，但就個人在工作場所的關係交易而言。此外，這種人際關係背景將注意力集中在個人的情緒上，以及他或她與接受者合作的動機和價值觀上。