Employee-focused emotional labor en

Employee-focused emotional labor entails individualized and active management of work emotions and covers all active efforts to adjust those emotions (Brotheridge & Grandey, 2002). Employee-focused emotional labor involves two types of active efforts for self-adjustment and regulation: surface emotional actions (SEAs) and deep-level emotional actions (DEAs). An surpace emtional actions is the outward appearance that employees use to disguise or control the expression of their emotions whilst their true, inside feelings remain the same, satisfying the needs of their work life (Grandey, 2000). A deep emotion actions is an internalization process for emotional management used to accept the social standards of an organization and begins with adjusting the internal thinking and feeling systems of emotion control (Hochschild, 1983).

結果 (繁體中文) 1:

員工為中心的情緒勞動個性化嗣繼承和工作情緒的積極管理，涵蓋了所有的積極努力來調整這些情緒（Brotheridge＆Grandey，2002）。員工為中心的情緒勞動包括為自我調整和調節兩種積極努力的：表面的情緒行為有限公司（SEAS）和深層次的情感動作（DEAS）。一個surpace emtional行動是外觀員工使用偽裝或控制自己的情緒的表達，而他們的真實，裡面的感情不變，滿足他們的工作生活（Grandey，2000）的需求。一個深情的行動是用來接受組織的社會標準情緒管理的國際化進程，並調整內部的思維和感覺情緒控制（爾德，1983）的系統開始。

結果 (繁體中文) 2:

以員工為中心的情感勞動需要對工作情緒進行個人化和積極的管理，並涵蓋調整這些情緒的所有積極努力（Brotheridge & Grandey，2002）。以員工為中心的情緒勞動包括兩種積極的自我調整和調節努力：表面情緒行為（SEA）和深層情感行為（DEA）。表面動作是員工用來掩飾或控制情緒表達的外表，而他們的真實、內在情感保持不變，滿足工作生活的需求（Grandey，2000年）。深層情感行為是情感管理的內化過程，用來接受一個組織的社會標準，從調整情感控制的內部思維和感覺系統開始（霍奇柴爾德，1983年）。

結果 (繁體中文) 3:

以員工為中心的情緒勞動需要對工作情緒進行個性化和積極的管理，並涵蓋調整這些情緒的所有積極努力（Brotherridge&Grandey，2002）。以員工為中心的情緒勞動包括兩種積極的自我調節和調節努力：表面情緒行為（SEAs）和深層情緒行為（DEAs）。一種超乎想像的行為是員工用來掩飾或控制情緒表達的外表，而他們真實的內心感受保持不變，滿足他們工作生活的需要（Grandey，2000）。深層情感行為是一種情緒管理的內化過程，用來接受組織的社會標準，並開始調整情緒控制的內部思維和感覺系統（Hochschild，1983）。