Moreover, despite knowing that ‘‘en

Moreover, despite knowing that ‘‘energy and energy conservation is. . .one of the main priorities.. .it’s a case of something has to give. . .” (#40) as the real priority is ‘‘looking after the properties on site and sometimes it costs more to heat something and you can’t do nothing about it” (#17) and the general lack of support from management suggests on this dimension the organisation is at the self-protecting stage.Thus, based on the K&A dimension it appears that the organisation is in the cultural grasp phasebut it is not clear at what stage, as some evidence for each of its 3 stages was found (although focused more on self-protecting and compliance-seeking stages) but none of the stages appeared to emerge as the dominant one.

結果 (繁體中文) 1:

此外，儘管知道'能源和節約能源。。的主要優先事項。一..交房的東西的情況下，必須給。。“（＃40），作為真正的重點是'現場性能照顧，有時它的成本更熱的東西，你不能什麼都不做吧”（＃17），並從管理的建議普遍缺乏支持在這方面的組織是在自我保護的階段。
因此，在此基礎上出現，該組織是在文化的把握階段的K＆維度
，但它不是在哪個階段明確，為每個第3階段發現一些證據（雖然更注重自我保護和法規遵從尋階段），但沒有一個階段的出現脫穎而出，成為佔主導地位。

結果 (繁體中文) 2:

此外，儘管知道"節能"是. . .主要優先事項之一。.這是一個必須給予的東西的情況。 。 。（#40） 作為真正的優先事項是'照顧現場物業，有時它的成本更多加熱的東西，你不能做任何事情"（#17）和普遍缺乏從管理層的支援表明，在這個方面，組織處於自我保護階段。
因此，基於 K&A 維度，組織似乎處於文化把握階段
但不清楚在什麼階段，因為發現其3個階段的每一個階段的一些證據（雖然更側重于自我保護和尋求遵守階段），但沒有一個階段似乎成為主導階段。

結果 (繁體中文) 3:

此外，儘管知道“能源和節能是。……一個主要的優先事項。。這是一件必須付出的事情。“（#40）因為真正的優先事項是“照看現場的財產，有時加熱東西的費用更高，你不能對此無所作為”（#17），而且管理層普遍缺乏支持，這表明在這方面，組織處於自我保護階段。
囙此，基於K&A維度，組織似乎處於文化掌握階段
但尚不清楚是在哪個階段，因為發現了三個階段中每一個階段的一些證據（儘管更多地集中在自我保護和尋求遵守階段），但沒有一個階段似乎成為主導階段。