In addition to “morale,” Organ and

In addition to “morale,” Organ and Ryan (1995: 794) argue that various dispositional factors, such as agreeableness, conscientiousness, positive affectivity, and negative affectivity, “predispose people to certain orientations vis-a-vis coworkers and managers. And those orientations might well increase the likelihood of receiving treatment that they would recognize as satisfying, supportive, fair, and worthy of commitment.” Thus, these dispositional variables could be seen as indirect contributors of OCBs, rather than direct causes. An examination of Table 2 indicates that, of the dispositional variables examined in previous research, conscientiousness, agreeableness, and positive affectivity have the strongest effects. Conscientiousness and agreeableness are related significantly to both altruism and generalized compliance; and positive affectivity is related positively to altruism. However, the available evidence suggests that a substantial proportion (if not all) of these relationships may be due to common method variance. For example, Organ and Ryan (1995) found that although the correlation between conscientiousness and altruism was significant (r =.22) when all available data were included, this relationship became nonsignificant (r=.04) when studies with self-rated OCBs were excluded from the analysis. Similarly, the correlation between positive affectivity and altruism dropped from .15 (significant) to .08 (non-significant) when this bias was controlled. The same really cannot be said for the relationship between conscientiousness and generalized compliance. Indeed, although this relationship was weaker when common method variance was controlled for, it was still significant.

結果 (繁體中文) 1:

除了“士氣”，器官和Ryan（1995：794）認為，不同的氣質因素，如宜人性，盡責，積極情感和消極情感，“使人容易某些方向上面對面的人同事和經理。而那些方向很可能會增加接受治療，他們會認識到為滿足，支持的，公平的，值得承諾的可能性。“因此，這些傾向性的變量可以被看作是組織公民行為的間接貢獻者，而不是直接原因。表2的檢查表明，在以前的研究，嚴謹性，宜人性和積極情感檢查氣質變量有最強的效果。責任感和宜人的顯著既利他主義和廣義遵守相關; 與積極情感的積極利他主義有關。然而，現有的證據表明，這些關係有相當比例的（如果不是全部）可能是由於共同方法變異。例如，器官和Ryan（1995）發現，雖然責任心和利他主義之間的關係是顯著相關（r = 0.22）時，被列入的全部信息，這種關係不顯著成了（R = 0.04）時自測組織公民行為研究被排除在分析之外。類似地，積極情感和利他之間的相關性從0.15（顯著）下降到0.08（非顯著）時被控制這種偏差。同樣真的不能說的自覺性和廣義遵守之間的關係。實際上，儘管這種關係較弱時常用的方法方差被控制為，

結果 (繁體中文) 2:

除了"道德"之外，Organ和Ryan（1995：794）認為，各種性格因素，如同意、認真、積極情感和消極情感，"使人們傾向于與同事有關的某些取向，經理。這些指導可能會增加他們承認令人滿意的、支援的、公平的和值得承諾的治療的可能性。因此，這些處置變數可被視為OCB的間接貢獻者，而不是直接原因。對表2的考察表明，在以往研究中所考察的處置變數中，認真、愉快、積極的影響最為明顯。認真和同意與利他主義和普遍遵從性密切相關;積極的影響性與利他主義有正相關。然而，現有證據表明，這些關係中的很大一部分（如果不是全部的話）可能是由於常見的方法差異造成的。例如，Organ和Ryan（1995年）發現，儘管當將所有可用資料都包括在內時，認真和利他主義之間的相關性顯著（r=.22），但當使用自評OCB進行研究時，這種關係變得不顯著（r=.04）從分析中排除。同樣，當這種偏差得到控制時，正情感和利他主義之間的相關性從.15（顯著）下降到.08（非顯著性）。對於認真和普遍遵守之間的關係，實在不能說。事實上，雖然在控制通用方法方差時，這種關係較弱，但它仍然很重要。

結果 (繁體中文) 3:

除了“士氣”之外，Organ和Ryan（1995:794）認為，各種性格因素，如隨和、認真、積極情感和消極情感，“使人們傾向於與同事和管理者形成某種取向。這些傾向很可能會新增接受治療的可能性，他們會認為這些治療是令人滿意的、支持性的、公平的、值得承諾的。”囙此，這些傾向性變數可以被視為OCBs的間接因素，而不是直接原因。對錶2的檢驗表明，在先前的研究中所考察的性格變數中，責任心、隨和性和積極情感性的影響最大。自覺性和宜人性與利他主義和普遍順從性均顯著相關；積極情感與利他主義均顯著相關。然而，現有證據表明，這些關係中的很大一部分（如果不是全部）可能是由於共同方法方差造成的。例如，Organic和Ryan（1995）發現，儘管當所有可用的數據都包括在內時，責任心和利他主義之間的相關性是顯著的（r=.22），但是當在分析中排除具有自我評定的OCB的研究時，這種關係變得不顯著（r=.04）。同樣，當這種偏見被控制時，積極情感和利他主義之間的相關性從.15（顯著）下降到.08（不顯著）。對於盡責和普遍遵守之間的關係，確實不能這樣說。事實上，雖然在控制共同方法方差時，這種關係較弱，但仍然是顯著的。