Notwithstanding paragraphs 1 and 2

Notwithstanding paragraphs 1 and 2 above, application for study leave is notrequired if the staff, who can be released from normal duty, is nominated by his/herHOU/AD to attend local training which is:(a) job-related short courses/seminars/conferences/visits not longer than two days;or(b) training programmes fully (100%) sponsored/arranged by the Council(e.g. induction training for new teachers).OUs are advised to keep proper record for the release of staff

結果 (繁體中文) 1:

儘管有第1及以上2，不申請學習假
，如果工作人員，誰可以從正常的職責被釋放，是由他/她的提名所需的
侯/ AD參加當地的培訓是：
（一）與工作有關的短期課程/研討會/會議/訪問超過兩天不再;
或
（二）培訓項目全部（100％）的贊助商/安排理事會
（新教師如入職培訓）。
OU是應保持適當的記錄人員釋放

結果 (繁體中文) 2:

儘管有上文第1和第2段，但申請學習假並非
需要，如果工作人員，誰可以釋放從正常職責，由他/她提名
HOU/AD 參加當地培訓，即：
（a） 與工作有關的短期課程/研討會/會議/訪問不超過兩天;
或
（b） 充分培訓方案（100%）理事會贊助/安排
（例如新教師的上崗培訓）。
建議本組織為釋放員工保留適當的記錄

結果 (繁體中文) 3:

儘管有上述第1款和第2款的規定，申請學習假並非
如果可以解除正常職務的工作人員是由他/她提名的，則需要
HOU/AD參加當地培訓：
（a）與工作有關的短期課程/研討會/會議/訪問不超過兩天；
或
（b）完全（100%）由理事會贊助/安排的培訓計畫
（如新教師入職培訓）。
建議保險商妥善記錄員工的釋放情况