“Your interaction with people of ot

“Your interaction with people of other cultures will only increase,” Colonel Gowri Shankar, Sierra’s trainer, told Mr. Kumar and half a dozen other young engineers, “and you should be equally at ease whether in Hyderabad or Houston. The Sierra programmers listened attentively as Colonel Shankar listed common complaint: speaking one of India’s many languages in front of foreigners, questioning colleagues about their compensation, and cracking ethnic jokes. He is compromising on punctuality and protocol. “Americans are friendly but do not slap an American on his back or call him by his first name in the first meeting,” said Colonel Shankar.
Some companies are already seeing the benefits of training. Sierra said that in February, its Indian unit won a bid against an Indian competitor because the Sierra employees were seen as a better fit. “It all adds up to better rates and bigger projects,” said the project leader, Kalyani Manda.

結果 (繁體中文) 1:

"你在其他文化與人的交往只會增加，"上校 Gowri Shankar，塞拉里昂的教練告訴 Kumar 先生，半打其他年輕的工程師，"你應該同樣在易用性和是否在海德拉巴或休士頓。塞拉里昂程式師傾聽上校 Shankar 列出常見的抱怨: 說印度之一的外國人，質疑同事對他們的補償，並打擊種族笑話在許多語言。他犧牲守時和協定。"美國人是友好不拍一個美國人在他的背上或叫他的名字在第一次會議上，"說上校香。一些公司已經看到了訓練的好處。塞拉說，今年 2 月，其印度的單位贏得印度競爭對手的出價，因為塞拉里昂雇員被看作是一個更好的適合。專案負責人，曼達格利亞尼說:"這都增添更好的價格和更大的專案，"。

結果 (繁體中文) 2:

“你與其他文化，只會增加人們的互動，”上校Gowri尚卡爾，塞拉利昂的教練，告訴庫馬爾先生和半打其他的年輕工程師，“你應該是同樣安心無論是在海得拉巴和休斯敦。塞拉程序員專心地聽團長尚卡爾列出常見的主訴：說到印度的許多語言之一在外國人面前，質疑的同事們對他們的補償，和開裂種族笑話。他犧牲準時和協議。“美國人是友好的，但不要在他的背上拍一個美國或叫他的名字，在第一次會議上，”尚卡爾上校說：。
一些公司已經看到了訓練效益。塞拉說，今年2月，其印度部門贏得了對印度的競爭對手的出價，因為塞拉員工被看作是一個更適合。“這一切都增加了更好的價格和更大的項目，說：”該項目負責人，卡利亞尼曼達。