1‧( )提案制度是為了鼓勵台豐的全體員工，全員參與提案改善制度的推行

1‧( )提案制度是為了鼓勵台豐的全體員工，全員參與提案改善制度的推行，以達
持續不斷的改善，提升產品品質、工作效率及(1)降低不良率.(2)提升不良率
(3)提升成本

2‧( )提案制度適用於(1)全體員工.(2)組長(3)課長

3‧( )改善提案的提出者可以是(1)個人提出(2)團體提出(3)個人及團體皆可.

4‧( )下列那一項可以是改善的項目(1)非建設性之批評(2)可提升產能或品質的方
法或者構想.(3)無具體目標的改善內容

5‧( )提案評價獲評為一級時，可得獎金(1)一萬元.(2)五千元(3)一百元

6‧( )提案評價獲評為二級時，可得獎金(1)八千元.(2)五千元(3)一百元

7‧( )提案評價獲評為三級時，可得獎金(1)七千元.(2)五千元(3)一百元

8‧( )總年度提案件數超過30件以上時，得領取(1)努力獎(2)勇氣獎(3)件數獎.

9‧( )件數獎獎金為(1)四千元.(2)八千元(3)一萬元

10‧( )提案內容，凡經委員會受理，即便不予執行，至少皆能獲得(1)精神獎.
(2)勇氣獎(3)件數獎

結果 (泰文) 1:

1, (ก) การเสนอระบบถูกออกแบบมาเพื่อส่งเสริมให้พนักงานทั้งหมด ข้อเสนอเต็มรูปแบบมีส่วนร่วมในการปรับปรุงการดำเนินงานของระบบเพื่อให้ พัฒนาอย่างต่อเนื่อง ปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ การผลิต และ (1) ลดอัตราการสูญเสีย (2) โปรโมชั่น (3) เพิ่มค่าใช้จ่าย และ 2 ()เสนอระบบที่ใช้กับ (1) พนักงานทุกคน (2 เรียน)หัว (3) และข้อเสนอการปรับปรุง() 3 สามารถ (1) บุคคล (2) กลุ่ม (3) บุคคล และกลุ่มสามารถมี 4, (a) ซึ่งต่อไปจะดีขึ้นวิจารณ์ไม่สร้างสรรค์ (1) (2) สามารถ พัฒนาผลผลิตหรือคุณภาพ วิธีการหรือแนวคิด (3) ไม่มีเป้าหมายสำหรับการปรับปรุงเนื้อหา 5, (ก) เสนอเมื่อประเมินระดับของฮ่องกง จะได้รับโบนัส 10,000 (1) หยวน (2) ถึง 5,000 หยวน (3) 100 และ 6 ()ข้อเสนอการประเมินได้คะแนนระดับสอง โบนัสได้ (1) 8,000 หยวน (2) ถึง 5,000 หยวน (3) 100 และการประเมินผลข้อเสนอ() 7 คะแนนระดับสาม โบนัสได้ (1) 7,000 หยวน (2) ถึง 5,000 หยวน (3) 100 8, () จำนวนรวมของกรณีมากกว่า 30 ขึ้นไป มีสิทธิ์ (1) (2) ความกล้าหาญ (3) จำนวนรางวัลประจำปี 9, (ก) รางวัลรางวัลสำหรับ (1) 4,000 หยวน (2) การ 8,000 หยวน (3) 10,000 () 10 ข้อเสนอ การยอมรับจากคณะกรรมการ แม้ว่าไม่ได้ใช้ ได้น้อย (1) วิญญาณรางวัล (2) ความกล้าหาญได้รับรางวัล (3)

結果 (泰文) 2:

1‧ () ระบบข้อเสนอที่ถูกออกแบบมาเพื่อส่งเสริมให้พนักงานทุกคนของเอสบีซีไต้หวันส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในการดำเนินงานของข้อเสนอการปรับปรุงระบบในการสั่งซื้อเพื่อให้เกิดการ
พัฒนาอย่างต่อเนื่องในการปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์อย่างมีประสิทธิภาพและ (1) อัตราข้อบกพร่องต่ำ. (2) เพื่อเพิ่มอัตราการด้อยคุณภาพ
(3) ค่าใช้จ่ายเพิ่มการ2‧ () ระบบข้อเสนอนำไปใช้กับ (1) พนักงาน. (2) ผู้นำ (3) หัวหน้าส่วน3‧ () ข้อเสนอในการปรับปรุงผู้เขียนอาจจะ (1) บุคคล (2) กลุ่มที่นำเสนอ (3 ) บุคคลและกลุ่ม Jieke. 4‧ () ที่หนึ่งสามารถปรับปรุงรายการต่อไปนี้ (1) ของการวิจารณ์ที่ไม่สร้างสรรค์ (2) การเพิ่มผลผลิตที่มีคุณภาพหรือตาราง วิธีการหรือการปรับปรุงความคิด (3) ไม่มีเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง เนื้อหา5‧ () เมื่อประเมินผลมีสิทธิ์เป็นข้อเสนอที่เราจะได้รับโบนัส (1) ของ $ 10,000. (2) ห้าพันหยวน (3) หนึ่งร้อยหยวน6‧ () เมื่อประเมินผลเป็นอันดับสองข้อเสนอที่สามารถรับได้ เงิน (1) 8,000. (2) ห้าพันหยวน (3) หนึ่งร้อยหยวน7‧ () เมื่อประเมินผลข้อเสนอที่ถูกจัดอยู่ในอันดับสามโบนัสใช้ได้ (1) เจ็ดพันดอลลาร์. (2) ห้าพันหยวน ( 3) หนึ่งร้อยหยวนเมื่อ8‧ () เพิ่มหมายเลขประจำปีรวมของกรณีกว่า 30 หรือมากกว่าจะได้รับ (1) รางวัลความพยายาม (2) รางวัลความกล้าหาญ (3) รางวัลจำนวน. 9‧ () จำนวนของรางวัลโบนัส (1 ) 14,000. (2) แปดพัน (3) หมื่นหยวน10‧ () เนื้อหาของข้อเสนอได้รับการยอมรับจากคณะกรรมการที่แม้ว่าจะไม่ได้ที่จะดำเนินการได้พบอย่างน้อยได้รับ (1) รางวัลวิญญาณ. (2) รางวัลความกล้าหาญ ( 3) รางวัลจำนวน

結果 (泰文) 3:

. . . . . . . ( 1 ) ระบบถูกออกแบบมาเพื่อส่งเสริมให้ไต้หวันเสนอความอุดมสมบูรณ์ของข้อเสนอของพนักงานทุกคนมีส่วนร่วมในการปรับปรุงการปฏิบัติของระบบเพื่อให้บรรลุของการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและการส่งเสริมคุณภาพของผลิตภัณฑ์และประสิทธิภาพการทำงานและลดอัตราของเสีย ( 1 ) ) ) ) ) ) ) . . . . . . . ( 2 ) ที่เพิ่มอัตราการ( 3 ) ปรับปรุงต้นทุน. . . . . . . 2 ( ) เป็นระบบที่ใช้สำหรับข้อเสนอ ( 1 ) พนักงานทุกคน . . . . . . . ( 2 ) ) ) ) ) ) ) ( 3 ) หัวหน้าฝ่าย. . . . . . . 3 ( 1 ) ปรับปรุงข้อเสนอของผู้เขียนคือ ( 1 ) บุคคลผู้ที่สามารถนำเสนอ ( 3 ( 2 ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) กลุ่มบุคคลและกลุ่มทั้งหมดที่สามารถ . . . . . . .. . . . . . . ) ) ) ) ) ) ) 4 ( ซึ่งต่อไปนี้จะเป็นโครงการปรับปรุงอาคาร ( 1 ) ไม่ใช่การวิจารณ์ ( 2 ) สามารถเพิ่มกำลังการผลิตหรือคุณภาพของพรรค. . . . . . . ( วิธีหรือความคิด 3 ) ไม่มีเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงของการปรับปรุงเนื้อหา. . . . . . . ) ) ) ) ) ) ) ( 5 ข้อเสนอที่ได้รับการประเมินเป็นระดับหนึ่งของพวกเขาสามารถได้รับโบนัส ( 1 ) หนึ่งหมื่นหยวน . . . . . . . ( 2 ห้าพันหยวน ( 3 ) ) ) ) ) ) ) ) หนึ่งร้อยหยวน. . . . . . . ) ) ) ) ) ) ) ( 6 ข้อเสนอได้รับการจัดอันดับเป็นสองการประเมินในระดับที่สามารถได้รับโบนัส ( 1 ) แปดพันหยวน . . . . . . . ( 2 ห้าพันหยวน ( 3 ) ) ) ) ) ) ) ) หนึ่งร้อยหยวน. . . . . . . ) ) ) ) ) ) ) ( 7 ข้อเสนอได้รับการจัดอันดับเป็นสามการประเมินในระดับที่สามารถได้รับโบนัส ( 1 ) เจ็ดพันหยวน . . . . . . . ( 2 ห้าพันหยวน ( 3 ) ) ) ) ) ) ) ) หนึ่งร้อยหยวน. . . . . . . ) ) ) ) ) ) ) ( 8 ประจำปีรวมจำนวนกว่า 30 ข้อเสนอชิ้นขึ้นไปจะได้รับรางวัล ( 1 ) ความพยายาม ( 2 ) ความกล้าหาญรางวัล ( รางวัล 3 ) จำนวน . . . . . . .. . . . . . . ) ) ) ) ) ) ) ( 9 จำนวนรางวัลสำหรับ ( 1 ) สี่พันหยวน . . . . . . . ( 2 แปดพันหยวน ( 3 ) ) ) ) ) ) ) ) หนึ่งหมื่นหยวน. . . . . . . ) ) ) ) ) ) ) ( 10 เนื้อหาของข้อเสนอที่ได้รับการยอมรับจากคณะกรรมการโดยแม้ไม่อนุญาตให้ดำเนินการอย่างน้อยจะได้รับเป็นรางวัลวิญญาณ ( 1 ) . . . . . . .( 2 ) ) ) ) ) ) ) ( 3 ) ได้รับรางวัลจำนวนรางวัลความกล้าหาญ