Attraction-selection-attrition fram

Attraction-selection-attrition frameworkA model that explains how personality may influence organizational cultureAs a result of these attraction, selection, and attrition processes, people in the organization tend to have similar personalities, and the dominant personality profile of organizational members shapes organizational culture

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景點選擇，減員框架 模型解釋的個性如何影響組織文化 作為這些景點，選擇和磨損過程的結果，組織中的人員往往具有相似的性格，以及組織成員形狀組織文化的支配性的個性型材

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吸引力選擇-自然減員框架 解釋個性如何影響組織文化的模型 由於這些吸引、選擇和自然減員過程，組織中的人往往具有相似的個性，而組織成員的主要個性特徵塑造了組織文化

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吸引選擇損耗框架 解釋個性如何影響組織文化的模型 由於這些吸引、選擇和磨蝕的過程，組織中的人往往具有相似的個性，組織成員的主要個性特徵塑造了組織文化

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