in figure 2, it showed that when em

in figure 2, it showed that when employees were frequently performing surface acting, those with high psychological capital reported higher job satisfaction than their counterparts with low psychological capital. thus, psychological capital buffered the negative association of performing surface acting on both job satisfaction and depersonalization. hypothesis 4a and 4b were partially supported.

結果 (繁體中文) 1:

在圖2中，它表明，當員工們經常進行表面的演技，那些具有高心理資本報導比他們的同行低心理資本更高的工作滿意度。因此，心理資本緩衝在兩個工作滿意度和人格解體進行表面作用的負相關。假設圖4A和4B被部分支撐。

結果 (繁體中文) 2:

這是一個機會，因為很多人很難解決，並調用它，不友好地叫它在姓氏。

結果 (繁體中文) 3:

在圖2中，研究表明，當員工經常進行表面行為時，心理資本高的員工比心理資本低的員工表現出更高的工作滿意度。囙此，心理資本緩衝了表現表面對工作滿意度和人格解體的負相關。假設4a和4b得到部分支持。