Compensation refers to payments, su

Compensation refers to payments, such as salaries, wages and bonuses, that reward employees for their job-related performance. Job-based compensation structure, or job-based pay, is the most traditional type of compensation system in which pay is set on the basis of the job itself. Employees are remunerated on the basis of the jobs they are currently performing. Job-based compensation is in contrast to skill-based pay, which awards employees on the basis of their skill and knowledge level. Job-based compensation structure has several advantages despite being touted as an outdated compensation structure.

結果 (繁體中文) 1:

補償是指支付，如薪金，工資和獎金，是獎勵員工對他們的工作相關的性能。作業為基礎的薪酬結構或基於工作的薪酬，是在薪酬工作本身的基礎上，制定薪酬體系中最傳統的類型。僱員報酬，他們目前正在執行的任務的基礎上的。基於工作的補償是相對於基於技能的薪酬，這獎勵員工的技能和知識水平的基礎上。儘管被吹捧為一種過時的薪酬結構基於工作的薪酬結構有幾個優點。

結果 (繁體中文) 2:

薪酬是指獎勵員工與工作相關的績效的薪酬，如工資、工資和獎金。基於工作的薪酬結構，或基於工作的薪酬，是最傳統的薪酬制度，在薪酬的基礎上，根據工作本身。雇員根據他們目前從事的工作獲得報酬。基於工作的薪酬與基於技能的薪酬不同，後者根據員工的技能和知識水準給予獎勵。基於工作的薪酬結構儘管被吹捧為過時的薪酬結構，但有幾個優點。

結果 (繁體中文) 3:

薪酬是指對員工的工作表現給予獎勵的薪酬，如薪水、獎金等。基於工作的薪酬結構（Job-based compensation structure，簡稱Job-based pay）是最傳統的一種薪酬體系，薪酬是根據工作本身設定的。雇員根據他們現時從事的工作獲得報酬。基於工作的薪酬與基於技能的薪酬形成對比，後者根據員工的技能和知識水准對其進行獎勵。儘管被吹捧為過時的薪酬結構，但基於工作的薪酬結構仍有一些優勢。