The research on sports coaches’ men

The research on sports coaches’ mental health and wellbeing is limited; however, general health and organisational psychology researchers have explored these in detail (Ruddick, 2013; Simpson, 2009). The key foci of this research include: empowerment at work facilitating positive wellbeing; emotional exhaustion directly effecting depressive symptoms; higher organisational support leading to better engagement; and control, reward and recognition predicting work engagement. The purpose of this Insights paper is to critically appraise the sport coaching literature with a focus on two key areas: 1) factors that negatively influence mental health and wellbeing; and 2) activities that promote positive mental health and wellbeing.

結果 (繁體中文) 1:

體育教練員的心理健康和福祉的研究是有限的; 然而，一般健康狀況和組織心理學研究者探討這些詳細（魯迪克，2013;辛普森，2009）。這項研究的主要焦點包括：在工作中促進積極健康能力; 情緒衰竭直接影響抑鬱症狀; 較高的組織支持，從而更好地參與; 和控制，獎勵和表彰預測工作投入。這個見解本文的目的是嚴格評價體育教練文學側重於兩個關鍵領域：1）因素的負面影響心理健康和福祉; 2）促進積極的心理健康和福祉的活動。

結果 (繁體中文) 2:

體育教練員心理健康與福祉的研究有限;然而，一般健康和組織心理學研究人員已經詳細探討了這些（Ruddick，2013;辛普森，2009年）。這項研究的主要內容包括：在工作中增強權能，促進積極的福祉;情緒疲憊，直接影響抑鬱症狀;更高的組織支援，導致更好的參與;控制、獎勵和認可預測工作參與度。本見解檔的目的是批判性地評價體育教練文獻，重點是兩個關鍵領域：1） 對心理健康和福祉產生負面影響的因素;2） 促進積極心理健康和福祉的活動。

結果 (繁體中文) 3:

對體育教練的心理健康和幸福感的研究是有限的；然而，一般健康和組織心理學的研究人員已經對這些進行了詳細的探索（Ruddick，2013；Simpson，2009）。本研究的重點包括：工作中的授權促進積極幸福感；情緒衰竭直接影響抑鬱症狀；更高的組織支持導致更好的參與；以及控制、獎勵和認可預測工作參與。本文旨在對體育教練文獻進行批判性評估，重點關注兩個關鍵領域：1）消極影響心理健康和幸福感的因素；2）促進積極心理健康和幸福感的活動。