Item 1.01. Entry into a Material De

Item 1.01. Entry into a Material Definitive Agreement.




On September 26, 2012, Wizzard Software Corporation, a Colorado corporation (the “Company”), entered into Employment Agreements with its Chief Executive Officer, Christopher J. Spencer, and its Chief Financial Officer, John Busshaus. Under the terms of the Employment Agreements, the Company agreed to employ Messrs. Spencer and Busshaus for a period of three years, beginning on October 1, 2012, and terminating on September 30, 2015, at annual salaries of $400,000 and $350,000, respectively. Each Employment Agreement will automatically be extended for an additional one year period unless the Company gives the employee at least 90 days’ written notice that it does not wish to extend such Employment Agreement. At the end of the initial three year term of each employee’s respective Employment Agreement, he will receive a bonus equal to his highest annual salary.




Each Employment Agreement contains standard non-disclosure covenants, as well as standard non-competition and non-solicitation restrictions for a period of six months after termination of employment. See Item 9.01 of this Current Report. In addition to their compensation to be paid under their Employment Agreements, effective as of September 26, 2012, the Company’s Board of Directors resolved to grant to Messrs. Spencer and Busshaus cash bonuses of $100,000 in recognition of their efforts and diligence in closing the Securities Exchange Agreement. See Item 2.01 of this Current Report.




The Employment Agreements of Messrs. Spencer and Busshaus are attached hereto as Exhibits 10.1 and 10.2, respectively, and are incorporated herein by reference. See the Exhibit Index, Item 9.01 of this Current Report. The foregoing descriptions of the Employment Agreements do not purport to be complete and are qualified in their entirety by reference to such exhibits.

結果 (中文) 1:

项目1.01。进入到材料最终协议。




wizzard显示软件公司，2012年9月26日，科罗拉多州的公司（以下简称“公司”），签订就业协议，其首席执行官克里斯托弗Ĵ。 ·斯宾塞，其首席财务总监，约翰busshaus。根据就业协议的条款，本公司同意聘请先生。为斯宾塞和busshaus的一个为期三年，2012年10月1日开始，到2015年9月30日，并终止年薪$ 400,000及$ 350,000，分别。每个就业协议将自动延长为一年期，除非该公司给雇员至少90天的书面通知，说明它不希望延长就业协议。在最初的三年期结束每个员工的相应的就业协议，他将获得奖金等于他年薪最高的。




每个就业协议中包含标准的非公开契约，以及标准的非竞争及不招揽限制离职后的六个月内。项目9.01本报告。除了他们根据他们的就业协议应支付的补偿，2012年9月26日起生效，该公司的董事会决议，授予先生。 Spencer和busshaus现金奖金10万美元，以表彰他们的努力和勤奋在关闭的证券交换协议。项目2.01本报告。




就业协议的先生。随函附奉Spencer和busshaus作为证物，10.1和10.2，分别并且被并入本文作为参考。见本报告附件索引项9.01。上述描述的雇佣协议的目的不是要完整，并参考这些展品全部是合格的。

結果 (中文) 2:

项目1.01。进入一个材料的最终协议。




向导软件公司，2012年9月26日，一个美国公司（“公司”）签订了就业协议，其首席执行官，克里斯托弗·史宾赛，和首席财务官，busshaus约翰。条款下的就业协议，同意公司聘请函与busshaus期限为三年，从2012年10月1日开始，并终止于2015年9月30日，在00000年度薪金为4美元和350000美元，分别。每个就业协议将自动延长一个额外的一年期间，除非公司给员工至少90天的书面通知，它不希望扩大就业协议。结束时的最初三年内每个员工的各自的就业协议，他将获得奖金，相当于他最高年薪。




每个就业协议中包含标准的保密条款，以及标准的竞业禁止和限制竞业禁止期限为六个月后终止就业。见项目9.01本报告。除了他们的补偿应在就业协议，有效地为2012年9月26日，该公司的董事局决定授予负责与busshaus现金1美元的奖金00000承认他们的努力和勤奋，在关闭证券交易协议。见项目2.01本报告。




就业协议中与busshaus是附件展品10.1和10.2，分别为，并纳入本参考。看到展览的9.01项指标，本报告。上述描述的就业协议不去完全合格的全部参考这些展品。

結果 (中文) 3:

项目 1.01。进入材料的最终协议。


于 2012 年 9 月 26 日，Wizzard 软件公司，科罗拉多州公司 ("公司") 签订就业协议与克里斯托弗 J.斯潘塞，其首席执行官和其首席财务官，John Busshaus。根据就业协议的条款，该公司同意聘用范华达先生。斯潘塞和 Busshaus，为期三年，开始于 2012 年 10 月 1 日，和分别在年薪 40 万元及 $350,000，在 2015 年 9 月 30 日，终止。每个就业协议将自动扩展额外的一年期除非公司给予雇员至少 90 天的书面的通知，它不想要这种就业协议延长。在每个员工各自就业协议的最初三年任期末尾，他将收到奖金平等给他最高的年薪。




每个就业协议包含，为期六个月后终止雇佣合约的盟约，非披露标准以及标准的非竞争和非招标限制。请参阅此当前报表的项目 9.01。除了有效到 2012 年 9 月 26 日，其就业协议下支付其补偿金该公司的董事会解决可授予斯潘塞先生和 Busshaus 的现金奖金，表彰他们的努力和勤奋在关闭证券交换协定 100000 元。请参阅此当前报表的项目 2.01。


先生斯潘塞 · 就业协议和 Busshaus 附于本文件作为展品 10.1 和 10.2，分别和通过提及而纳入本协议。请参阅参展索引，此当前报表的项目 9.01。就业协议的上述说明并不声称是不完整的并全盘来限定的引用此类展品。