To our knowledge there exist no stu

To our knowledge there exist no studies that employ the tools of spatial econometrics to estimate peer effects on effort in the workplace. Yet it is a natural approach to evaluating the importance of peer effects and, in particular, the potentially infectious nature of shirking. The main contribution of this paper is to extend the approach used by Krautmann and Donley (2009) to allow for spatial autocorrelation in relative effort levels across players on a given team.

結果 (繁體中文) 1:

據我們所知，有沒有研究採用空間計量經濟學的工具來估計對工作場所的努力同伴效應。然而，這是一個自然的方法來評估的同伴效應的重要性，特別是卸責的潛在的傳染性質。本文的主要貢獻是通過擴大和Krautmann唐利（2009年）所使用的方法，以允許在一個給定的團隊在相對努力程度的空間自相關對面的球員。

結果 (繁體中文) 2:

據我們所知，沒有研究使用空間計量經濟學工具來估計同行對工作場所工作的影響。然而，這是評估同儕影響的重要性，特別是推卸責任的潛在傳染性的自然方法。本文的主要貢獻是擴展克勞特曼和唐利（2009年）使用的方法，以允許特定球隊的球員在相對努力水準上進行空間自相關。

結果 (繁體中文) 3:

據我們所知，現時還沒有研究使用空間計量學的工具來估計同事對工作場所努力的影響。然而，這是一種自然的方法來評估同伴效應的重要性，特別是逃避的潜在傳染性。本文的主要貢獻是擴展了Krautmann和Donley（2009）所使用的方法，以允許給定團隊中不同球員在相對努力水准上的空間自相關。