Purpose – The purpose of this paper

Purpose – The purpose of this paper is to report the first empirical test of the recently proposed ambidexterity theory of leadership for innovation (Rosing et al., 2011). This theory proposes that the interaction between two complementary leadership behaviors – opening and closing – predicts team innovation, such that team innovation is highest when both opening and closing leadership behaviors are high.

結果 (繁體中文) 1:

目的 - 本文的目的是報告的領導最近提出懷二心理論的第一個實證檢驗的創新（羅辛等，2011）。該理論認為，兩個互補的領導行為之間的相互作用 - 開合 - 預測團隊創新，使得團隊創新是最高的當兩個開閉領導行為都很高。

結果 (繁體中文) 2:

目的 —— 本文的目的是報告最近提出的創新領導力理論的第一次實證檢驗（Rosing等人，2011年）。該理論提出，兩種互補的領導行為（即開場白和閉幕式）之間的相互作用可以預測團隊創新，因此，當開場白和閉幕式領導行為都很高時，團隊創新是最高的。

結果 (繁體中文) 3:

目的——本文的目的是報告最近提出的創新領導力雙靈巧理論的第一個實證檢驗（Rosing等人，2011）。這一理論認為，兩種互補的領導行為開放和封閉之間的相互作用預測了團隊創新，囙此當開放和封閉的領導行為都很高時，團隊創新最高。