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結果 (英文) 1:

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結果 (英文) 2:

主要條款與當前普遍接受的會計原則 (GAAP) 有何不同,為什麼它們需要改進?
子主題 505-50,權益-基於權益的付款非員工,涉及非員工基於股份的付款交易的會計方面。子主題 505-50 所處理的會計要求與主題 718 範圍內的員工基於股份的付款交易的要求存在顯著差異。
通過本更新中的修訂擴展主題 718 的範圍,可改進非員工基於股份的付款會計的以下領域:

當前公認會計原則修正案摘要
總體衡量目標:非員工基於股份的付款獎勵以收到的對價的公允價值或發行的股票工具的公允價值來衡量,以更可靠的衡量者為準。根據員工基於股份的付款獎勵的會計要求,主題 718 範圍內的非員工股份支付獎勵以實體在交付產品或提供服務時有義務發放的權益工具的授予日期公允價值以及賺取服務所需的任何其他條件進行衡量
從文書中獲益的權利已得到滿足。
計量日期:權益分類非員工股份支付獎勵的計量日期是交易對手履行業績承諾日期的較早日期和交易對手績效評估日期
完成。股權分類非員工股份支付獎勵在授予日期計量。對授予期限日期的定義作了修訂,以一般說明設保人和受贈方就股份的關鍵條款和條件達成共同諒解的日期:
基於付款獎勵。
績效條件獎勵:具有績效條件的非員工股份薪酬獎勵以最低總和衡量
公允價值。與員工基於股份的付款獎勵的會計核算一致,實體考慮在非員工股份時滿足績效條件的可能性:

結果 (英文) 3:

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