A third area of tension in performa

A third area of tension in performance management
practice is the dominance of the measurement and rewards ethos as opposed to learning
and improvement.

結果 (中文) 1:

张力在绩效管理
实践的第三个领域是测量和报酬精神的主导地位，而不是学习的
和改进。

結果 (中文) 2:

在绩效管理中
实践张力三分之一区和奖励精神的测量优势而不是学习
与改进。

結果 (中文) 3:

在绩效管理中紧张的第三个领域
实践是支配的测量和奖励而不是学习风气
和改进。