The findings regarding performance

The findings regarding performance objectives (the third S dimension), seem to situate the organisation within the compliance seeking stage, largely dictated by the changing norms and rules:‘‘They’ve just changed the sandwich boxes to sandwich bags as far as I am aware they are bio degradable but I don’t know how. . . I know that was a consideration when they were doing it, I don’t know again if it’s part of the bigger picture. . .just that’s what you must buy so I’m assuming its bio degradable.” (#45)Moreover, there is also evidence for a potential move into the capability stage as several employees have identified CSR initiatives that could be taken but which have not been initiated yet by staff or management:

結果 (繁體中文) 1:

關於績效目標（第三S尺寸），這一發現似乎宅院遵守尋求階段內的組織，通過不斷變化的規範和規則在很大程度上決定：'他們剛換了三明治箱夾層袋，據我知道它們是生物可降解的，但我不知道怎麼辦。。。我知道，在這個時候他們在做它的考慮，我不要再知道它的一部分的大局觀。。。只是這是你必須購買什麼，所以我假設它的生物可降解的。“（＃45）
此外，也有證據一個潛在的遷入幾個員工已經確定了可以採取但是CSR活動沒有能力階段被工作人員或管理尚未啟動：

結果 (繁體中文) 2:

關於績效目標（第三個S維度）的發現，似乎將組織置於合規尋求階段，這在很大程度上是由不斷變化的規範和規則決定的：'他們只是把三明治盒改成了三明治袋，據我所知，它們是可生物降解的，但我不知道如何......我知道，當他們這樣做時，這是一個考慮因素，我不知道是否它是大局的一部分...只是，你必須買，所以我假設其生物降解。(#45)
此外，還有證據表明，由於一些員工已經確定了可以採取但尚未由員工或管理層發起的 CSR 舉措，因此有可能進入能力階段：

結果 (繁體中文) 3:

有關績效目標（第三個S維度）的調查結果似乎將組織置於尋求合規性的階段，主要取決於不斷變化的規範和規則：“他們剛剛將三明治盒改成了三明治袋，據我所知，它們是可生物降解的，但我不知道如何做到。. .我知道這是他們做這件事時的考慮，我不知道這是否是大局的一部分。……這就是你必須買的，所以我假設它是可生物降解的。”（45）
此外，也有證據表明可能進入能力階段，因為一些員工已經確定了可以採取但尚未由員工或管理層發起的企業社會責任舉措：